詳細信息
 
勞務派遣的發展前景
信息來源: 長春市吉鴻建筑勞務有限公司 信息發布: 長春市吉鴻建筑勞務有限公司 發布日期: 2011-8-23
 
    2008年,是《勞動合同法》元年,其中最令人關注的關于“勞務派遣”的司法解釋,終于在2007年歲末的中央電視臺新聞頻道得以對外公布,以及經勞動法的最高行政機構執行者--國家勞動部勞動工資司司長邱小平的親口證實,結論是:所謂臨時性的崗位,現在明確就是用工時間不超過六個月的崗位,所謂輔助性的崗位,就是在這個用人單位屬于非主營業務的崗位,所謂替代性的崗位,是指這個崗位上原來已經有勞動者在那兒工作,但因為某種原因,這個勞動者暫時不能繼續在崗位上工作,而重新用別的勞動者來臨時替代。
    但是,這三種僅僅為建議性的,并未有任何剛性限制,對于違反這三種情況的,法律也未作出明確處罰規定。
    作為風靡全球,蘊含不可限量商機的“服務外包”中的一個重要板塊:勞務派遣和人事外包,將應歷史要求脫穎而出,將成為最佳人事管理方案,而滲透到各個用人單位,“在合適的環境下,讓合適的人在合適的時間,去做合適的事情,把事情做合適”就是人事外包的精髓。
    本公司依據無數案例,蘊含大量專家學者無限創意的智慧結晶而推向社會的勞務派遣和人事外包計劃,自《勞動合同法》問世以來,備受推崇,人力資源管理者紛紛認為,這是現代現代實行彈性用工的最佳途徑。
    從此,企業將不再需要事務性的人事部門,也不需要僅僅以提供體力勞動為核心的事務性員工,而增加的外部智囊,為企業保持旺盛競爭力做出了貢獻,用人單位樹立的這種科學發展觀,將以智慧來面對劃時代的變革,而勞務派遣和人事外包就是必然的首選。
 
上一頁:勞務派遣分類
下一頁:勞動合同法:勞務派遣的新解讀
 
三级黄线在线播放免费,黄色网,美国一级特a黄,日本黄片,香港日本三级在线播放,在线无毒免费三级观看