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勞務派遣的好處
信息來源: 長春市吉鴻建筑勞務有限公司 信息發布: 長春市吉鴻建筑勞務有限公司 發布日期: 2011-8-23
 

一、用工方式靈活:在市場經濟條件下,用工單位在業務擴大時,可以隨時增員,在業務減少時可以減員,減輕企業的人員管理風險,退錄自由方便,避免大量投資于人力所引發的不確定風險。
二、降低招工費用:用工單位采用勞務派遣用工方式,可與勞務派遣機構簽訂協議書,招工事宜由勞務派遣機構輔助辦理,這樣就可以減少人力及招聘成本費用的投入。
三、規避高額經濟賠償:
    1、避免無固定期限勞動合同的形成:避免雙倍經濟補償金形成;
    2、解除勞動合同所涉及到的經濟補償金。
四、節省人工成本:
    1、以市場價格制定人員工資;
    2、可以調整工資的結構;
    3、可以加大效益工資比例。
五、提高企業規范性:規范操作,有效遏制隨意性的薪資、對管理用工的規范性、公正性起到促進作用。
六、提高工作效率:幫助企業從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提高人力資源管理高度和企業的核心競爭力。
七、進行員工篩選:通過勞務派遣的方式試用勞動者,進行后備人員的篩選,可避免招用不合格人員,降低離職成本。
八、降低費用支出:勞務派遣人員,企業可以自由選擇社會保險繳費基數,而且可以合理安置企業退回人員。
九、避免爭議風險:據統計,企業勞動人事糾紛以每年30%-40%的速度增長,頻頻發生勞動糾紛既影響企業形象,又耗費管理精力,消磨員工工作熱情。實行勞務派遣這種新型用工方式,工作期間所發生的勞動爭議、勞動糾紛、用工風險、解除關系等事宜均由派遣公司協助處理,解除企業后顧之憂,實現企業用工的“輕裝上陣”。

 
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